Что такое кадровое агенство

Вопрос столь же ясен, сколь и прямолинеен: что такое кадровое агентство? Какие активы и основные услуги рекрутинговая фирма может предложить своим клиентам? Когда компания — малая, средняя или крупная — может почувствовать необходимость обратиться в агентство такого типа для расширения своей команды? Каков характер предлагаемых контрактов, по какой цене, на какой срок и с какими гарантиями? Узнать подробнее о блоге IT кадрового агенства можно перейдя по ссылке https://heaad.ru/blog/.

Определение кадрового агентства

Кадровое агентство (также называемое рекрутинговой фирмой ) — это компания, специализирующаяся в определенной области: рынке труда. Все заинтересованные стороны кадрового агентства мобилизованы вокруг одной и той же темы: человеческих ресурсов.

В этом секторе деятельности существует два типа партнеров: универсальные кадровые агентства и специализированные фирмы, ориентированные на конкретную область. Примеры: воздухоплавание, информационные технологии, общественное питание.

Основная миссия специалиста по подбору персонала — помогать своим клиентам — компаниям, стремящимся расширить свою команду, — обеспечивая для них все необходимые шаги для выявления лучших кандидатов и управления процессом найма от А до Я.

Эта полная поддержка является важным понятием. Компания-клиент может доверить рекрутинговые миссии своему партнеру-рекрутеру и больше не беспокоиться об этом. Благодаря широкому спектру своих навыков фирма возьмет на себя все задачи, которые необходимо выполнить, от выявления потенциальных новобранцев до эффективной интеграции выбранных людей, включая мониторинг адаптации.

Ключевые навыки кадрового агентства

Если кадровому агентству, очевидно, необходимо освоить сети и все методы, связанные с рекламой, чтобы привлечь потенциальных кандидатов, его вклад на этом не заканчивается. То, что он приносит своему клиенту, в частности, является его совершенным мастерством в области HR.

Ноу-хау рекрутера выражается, в частности, в его искусстве оценки реальных навыков кандидата, доминирующих черт его характера и степени его мотивации по отношению к ожидающему его вызову.

Если вы установите прочные партнерские отношения с рекрутинговой фирмой , они обязательно предложат вам оценку людей, которые уже работают в вашей компании. Это позволит вам, даже прежде чем искать что-то еще, определить потенциальное развитие талантов, которые уже тяготеют к вашей вселенной.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: