Обучение и информация — это, пожалуй, самые важные обязательства, которые работодатель должен выполнять по отношению к своим сотрудникам. Курсы по охране труда дистанционно можно пройти здесь.
На нормативном уровне выполнение информации закреплено в статье закона, которая обязывает работодателя информировать работника о:
— риски для здоровья и безопасности, связанные с деятельностью, выполняемой на рабочем месте;
первая помощь, пожаротушение и процедуры эвакуации;
имена работников, ответственных за применение мер безопасности;
— специфические риски, связанные с выполняемой работой, оборудованием и используемыми веществами;
— принятые защитно-профилактические меры и мероприятия.
Обязанность обучения, с другой стороны, устанавливается статьей, в которой указывается его содержание, методы и особенности. Обучение проводится на специальных курсах.
Курс должен включать общую часть продолжительностью 4 часа , общую для всех сотрудников, за которой должна следовать часть, посвященная конкретным рискам различной продолжительности и содержания в зависимости от уровня риска, к которому относится компания. свет по следующей схеме:
— низкий риск — продолжительность 4 часа;
— средний риск — продолжительность 8 часов;
— высокий риск — продолжительность 12 часов.
По окончании курсов проводится проверочный тест , после которого выдается сертификат, подтверждающий навыки и знания, приобретенные субъектом. Свидетельство должно обновляться каждые 5 лет на курсах повышения квалификации продолжительностью 6 равных часов для всех работников.
Рабочие, выбранные для выполнения определенных ролей в области безопасности должны пройти более углубленные курсы обучения для приобретения соответствующих навыков.
Курсы обучения должны проводиться для работника еще до того, как работник приступит к выполнению своих обязанностей в компании, однако предоставляется время продления в случае, если это невозможно; лимит устанавливается в течение 60 дней после приема на работу .
Есть и другие случаи, когда тренировка должна проходить резко:
— в случае перехода или смены обязанностей работником;
— в случае внесения изменений в рабочий процесс, влекущих за собой новые риски.
