Тесно связанная с охраной труда, охрана труда — это междисциплинарный подход, направленный на устранение или снижение риска несчастных случаев, которые могут произойти во время выполнения профессиональной деятельности. Узнать подробнее об этом можно перейдя по ссылке на «Гармония» — учебный центр.
Что такое безопасность на работе?
Концепция безопасности на рабочем месте основана на довольно простой отправной точке: любая профессиональная деятельность в той или иной степени создает риски для безопасности работника. В рамках французского законодательства концепция охраны труда продолжает порождать новые правила, новые меры и инновации. Хотя по охране труда цифры показывают, что люди участвуют в более чем две трети от несчастных случаев, задача директоров компании является снижение рисков как можно больше, чтобы защитить своих сотрудников и сохранить их безопасность. Физическую и психическую неприкосновенность.
Безопасность на работе для компаний
На руководителей предприятий были введены меры с целью повышения безопасности на рабочем месте.
Особенно это касается:
- создание комитетов по охране труда, технике безопасности и охране труда в компаниях с численностью сотрудников более 50 человек;
- обязательство для всех компаний предоставить единый документ для оценки профессиональных рисков;
- меры стимулирования по улучшению условий труда, факторы повышения производительности труда сотрудников.
Какие есть средства предотвращения рисков?
Согласно статье трудового кодекса, работодатель должен разработать средства предотвращения рисков, направленные на их полное избежание или оценку неизбежных рисков. Он также может принять систему борьбы с исходными рисками или улучшить условия труда сотрудников. Постоянное наблюдение за развитием технологий, замена опасного оборудования безопасными версиями, организационное планирование, меры индивидуальной защиты и информация о сотрудниках также являются методами обеспечения безопасности на работе.
Каковы обязательства работодателя по обеспечению безопасности?
Согласно статье трудового кодекса, работодатель обязан не только снижать риски на работе. Он также должен делать все возможное, чтобы этого не произошло. Следовательно, это обязательство результата выполнения своей ответственности в случае несчастного случая или болезни из-за условий труда сотрудника. Учитываемые риски связаны с физическими рисками и психосоциальными рисками. В случае нарушения этого обязательства по безопасности работодатель может возместить убытки соответствующему сотруднику и / или понести определенные штрафные санкции.
